El pasado 31 de mayo se realizó la reunión de Diálogo Social con los directivos de la compañía, donde se llevaron varios temas a tratar como son:

  • Prejubilación.
  • Que modalidad de trabajo va a utilizar la compañía.
  • La divulgación en los boletines institucionales la ley 1010 de 2006 que habla sobre el acoso laboral y la ley de desconexión.
  • Cuáles van a ser los canales para ASES comunicarse con los empleados.
  • Informe de cómo va el proyecto core y canal de excelencia operativa, triadas.
  • Como ha pensado la compañía en reconocer el tiempo que los empleados utilizan en reuniones, capacitaciones y cursos, ya que se atrasan en su labor diaria.
  • Como se va a incentivar el deporte y la recreación para cuidar la salud mental de los empleados.
  • Cuáles son las líneas de crédito de la compañía y sus políticas (Vivienda, vehículo, calamidad doméstica).
  • La empresa no puede ofrecer a sus trabajadores no sindicalizados planes o beneficios laborales que sean superiores o iguales a los que se pactaron por convención colectiva de trabajo.
  • Auxilio funerario.
  • Traslado Horizontal.
  • Pago de reemplazos.
  • Pago de horas extras.
  • Calamidad doméstica.

En este día se alcanzó a revisar los temas:

  • Prejubilación.
  • Informe de cómo va el proyecto core y canal de excelencia operativa, triadas.
  • Como se va a incentivar el deporte y recreación para cuidar la salud mental de los empleados.
  • Traslado horizontal.
  • Pago bonificación de reemplazo.
  • Pago de horas extras.
  • Calamidad doméstica.

Los otros temas quedan pendientes por revisar la próxima reunión, que se realizará el 23 de junio.

Cuando se termine de verificar todos estos temas, enviaremos en boletín informando las conclusiones de cada tema tratado. Si tienes algún otro tema que te gustaría que se revisara en esta reunión, por favor nos informas.

Atenderemos sus inquietudes con gusto en el correo ases@ases.org.co, línea WhatsApp +57 314 534 11 79 o a los teléfonos 604 587 09 54 o 604 587 09 55.

JUNTA DIRECTIVA CENTRAL “ASES”.