Convenios OIT

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT SOBRE LIBERTAD SINDICAL.

 

  • Convenio 87 de 1.949 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicalización ratificado por la Ley 26 de 1976.
  • Convenio 98 de 1949 relativo a la aplicación de los principios de derecho de sindicalización colectiva ratificado por la Ley 27 de 1976.
  • Convenio 135 de 1971 relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa. No ratificado.
  • Convenio 141 de 1975 sobre las organizaciones de trabajadores rurales y su función en el desarrollo económico social. No ratificado.
  • Convenio 151 de sobre protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública, ratificado por la Ley 411 de 1997.
  • Convenio 154 de sobre el fomento de la negociación colectiva, ratificado por Ley 524 de 1999.

Declaración de principios y derechos en el trabajo de 1998.

DERECHOS SINDICALES Y LIBERTADES PÚBLICAS.

  • La vida, la integridad personal y la libertad.
  • Reunión y manifestación.
  • Opinión y de expresión.
  • Movilización.
  • Protección de los locales y bines sindicales.
  • Los estados de excepción.
  • Participación en política.

PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ANTISINDICAL

Convenio 98/49 aprobado ley 27/76 desarrollado por el artículo 354 CST.

En los términos del artículo 292 del Código Penal. – Violación de los derechos de reunión y asociación. El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en arresto de uno (1) a cinco (5) años y multa de un mil a cincuenta mil pesos.

Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ANTISINDICAL

  1. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
  2. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
  3. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
  4. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
  5. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.