LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO)

• Titularidad del derecho.
• Trabajadores beneficiarios.
• Materias cubiertas.
• Principio libre, voluntaria y de buena fe.
• Mecanismos para facilitarla.
• Con representantes no sindicales.
• Los sindicatos más representativos.
• Los sindicatos minoritarios.
• Niveles de negociación.
• Plazos de la negociación.
• Duración de los convenios.
• Extensión de los convenios.
• Contratos individuales y colectivos.
• Colombia con un millón de empresas y 19 millones de trabajadores la negociación colectiva es marginal.

CONVENCIÓN COLECTIVA

Es considerada como la institución central del derecho colectivo del trabajo y el mayor logro de los esfuerzos y luchas del sindicalismo al situarse en la contratación laboral frente al empresario en un plano de igualdad para la regulación de las condiciones de trabajo y de la calidad de vida.

Su finalidad es el mejoramiento del nivel social de los trabajadores, obteniendo para estas prerrogativas económicas y sociales superiores a las que consagra la Ley. Esta es una filosofía jurídica y social aceptada por el estado moderno como necesidad primordial en el mantenimiento de las instituciones propias de la democracia de un país.